日前，在浙江省缙云县2020年项目推进点评会上，有两家单元的认真人颇为难过。他们在县率领手中接过“蜗牛奖”，他们没有获得获奖者应有的掌声，因为这个奖并不是用于奖赏事情精彩者，而是用来警示和推动存在懒政怠政的单元。

　　其实，全国不但缙云县一个处所揭晓过“蜗牛奖”。2018年4月，山东省淄博市周村区工商局等3家单元，曾得到周村区首批“蜗牛奖”，一度引起了舆论存眷与热议。并且，这已经是缙云县第四次揭晓“蜗牛奖”了，获奖的单元，不只得不到任何奖赏，反而要在兄弟单元与公众眼前“红脸出汗”，相关认真人还要被扣除综合查核分和月查核奖金。显然，任何人都不想要这样的“奖项”。

　　给后进者揭晓“蜗牛奖”，既起到了监视与品评的浸染，又不失诙谐感，这雷同于影视圈里的“金酸梅奖”，获奖者也能“着名”，只是这个名气并不仅彩。而要挣脱这种负面形象，相关单元及其事恋人员，需要越发尽力与用心地事情，真正挣脱懒政怠政的问题。

　　从授奖进程上看，“蜗牛奖”照旧较量果真合理的，并十分尊重真实的民意。2019年10月，缙云县就发布了《关于果真征集作风建树 “蜗牛奖”问题线索的通告》，配置了缙云县作风建树“蜗牛奖”认定小组办公室，专门来应对此事，并确定了7种“获奖”的指标。这包罗对县委、县当局重要决定陈设推进不力，交通设施厂家，未如期实施或完成相关事情的环境，也包罗对群众反应强烈的突出问题未实时处理，造成不良影响的环境。总之，只要是违背公众切身好处的行为，没能推行好当局职能的做法，都有大概成为“获奖”的来由。

　　在已往很长时间内，一些公职人员存在较严重的懒政怠政问题。他们甘心让群众“多跑腿”，也不想让本身多受累，这显然与为人民处事的事情宗旨相违背。尚有一些单元的认真人，对一些关怀民生的事情任务不足努力主动，尤其是看到巨大问题时，心存畏难情绪或偷懒心理。这些行为的功效，往往就是当局差异部分之间的人彼此推诿责任，无法真正为公众排忧解难。

　　改进事情作风，提高下层当局行政效率，优化民众处事体验，是“蜗牛奖”的推动意义地址。让个体单元在公众眼前“红脸出汗”，不可是为了监视与推动个体单元，更是为了让其他单元引觉得戒。

　　正所谓“有则改之，无则加勉”。这次得到“蜗牛奖”的单元，只要尽力改造作风，下次就有大概评优评先，而那些缺乏自我推动意识与自我改良精力的单元，也有大概成为下次评选的“获奖者”。让整个干部步队中呈现踏实事情、力图上游与攻坚克难的精采空气，才是“蜗牛奖”更深远的浸染。

　　下层当局管理是一门大学问，如何用最公道高效的方法改造事情作风，每个干部都应隆重思考这个问题。连年来，全国多地都在用各类步伐优化干部的事情作风，好比，交通标牌设备，浙江省发文勉励“狮子型干部”，山东省要求重用“李云龙式的干部”。各地的做法固然不尽沟通，但其基础目标都是一样的。当前，不少当局事情需要面临公众的各类好处诉求，建树处事型当局，并提高当局的现代化管理本领，需要一批肯干醒目的干部，既切合宽大公众的强烈愿望，也是当局事情实现优化转型的必由之路。