本年春节前夕，一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了人们的糊口节拍。疫情防控期间，人们虽“宅”在家里，“云上的日子”却分外富厚：电商购物订单“秒光”、空中教室用户激增、长途办公人气爆棚……，“宅经济”的鼓起，让线上的糊口、事情场景越发富厚。

受疫情影响，企业也越来越青睐线上雇用模式。在疫情常态化防控的前提下，线上雇用有何优势？人工智能如何优化雇用流程？对此，记者采访了Moka CEO李国兴。

线上雇用市场一连增长 效率问题仍为行业短板

又是一年“金九银十”，人才市场熙熙攘攘，HR们四处寻觅，秋招也连续展开。但疫情的产生，让线下雇用的推进成为困难，雇用事情不得不转战线上，从以往的“面劈面”转为“屏对屏”的口试。

雇用平台的成立为企业和求职者之间搭起了一座桥梁，但雇用平台并没有完全办理企业用人与求职者之间的效率问题，这始终是雇用行业存在的痛点之一。究其原因在于：一是企业雇用周期长。这包罗企业HR与平台之间、企业HR与业务部分之间、企业业务线率领之间的反馈周期不能统一。二是岗亭要求与求职者认知之间的不匹配，也会导致企业难以找到符合的员工，求职者难以找到喜欢的事情。

跟着秋招在即，如何让雇用信息实现数字化、智能化，低落雇用本钱、提高着聘效率成为各大企业亟需办理的问题。

2015年，Moka CEO李国兴与其团队看到这片市场蓝海，开拓Moka SaaS智能化雇用打点系统。停止今朝，公司B轮融资累计高出3亿人民币。李国兴先容，Moka的AI成果从简历筛选，到雇用自动化，再到智能推荐、人才舆图，以及问答呆板人和外呼呆板人，不只能满意大部门企业雇用打点场景的成果利用，还能让整个雇用事情的效率都大大晋升。

AI赋能数字化雇用 360度阐明实现人岗双向匹配

雇用岑岭期时，大批量候选人的简历涌来，简历筛选的难度，相信做过的HR都深有体会。流程繁琐、现局势试打点巨大、线上化雇用渠道机关较弱、缺乏数据对雇用事情的全面阐明成为校招恒久以来存在的短板。

“从地位宣布到简历筛选再到入职打点，Moka让数字化贯串整个雇用流程。”Moka CEO李国兴暗示，系统通过简历理会、人岗匹配，为HR快速推荐切合条件的候选人，简历筛选时间由数小时缩短至几秒钟，大大提高着聘效率。

“Moka的预约口试成果，为企业人力节减了许多时间，在此之前我们都是天天50-60个电话挨个通知确认。”一位Moka用户反馈说。

另外，智能化雇用打点系统可以实现对候选人360度全面阐明，按照候选人特征，成立人才模子。最后，分解岗亭画像，定位差异地位雇用特征，锁定方针候选人，举办人与岗亭的双向精准匹配。

同时，Moka还推出人才舆图产物，针对系统中所有简历举办绘制，并自动凭据架构做候选人理会，从公司组织布局、职能、岗亭多维度洞悉人才全貌，精准穿透，快速定位人才，不只能把公司的人才库更系统化、布局化地打点起来；还能及时更新人才库，看哪个地位的人才缺失，从那边找到更符合的人。

包围企业雇用全流程 AI助推人力资源数智化厘革

“将来的贸易竞争必然是人才的竞争，一家公司是否能成为伟大的公司，交通设施厂家，很洪流平上取决于人才，将来雇用必将会成为企业的计谋。公司的使命是但愿用一流的技能和产物，赋能企业人才计谋，辅佐企业乐成。”在Moka CEO李国兴看来，效率更高、晋升企业雇用竞争力、为打点层提供决定判定数据无疑是Moka智能化雇用打点系统的优势。

克日，针对连锁门店雇用需求，Moka再次进级雇用新玩法，巧用门店地理位置处事，玩转门店雇用的社交裂变，补齐门店雇用数字化的短板。2019年，Moka智能化雇用打点系统在实现线上收集候选人信息的基本上，增加了LBS处事（基于地理位置的处事），能利便的展示企业下所有品牌、所有门店的地理位置漫衍。候选人投递门店的地位后，店长会在第一时间收到投递通知，手机上就能查察候选人简历，并现场布置口试。Moka雇用系统自己的流程自动化成果，还能辅佐店长自动布置口试、试工等，节减店长的操纵。接洽候选人更快，简历流转更快，交通标牌设备，雇用任务就能更快完成。

“辅佐企业招对人，这是公司从创建至今秉持的理念。”李国兴暗示，智能简历理会以及人岗匹配只是整个雇用流程上的个中一个环节，要想真正为企业招对人，需要把AI包围到更多场景。（牛广文）

(责编：栗翘楚、孙阳)