中新社北京10月20日电 (记者 张素)已往9年间，德勤一连存眷年青一代对店主和就业的观点。本年以新冠肺炎疫情为“分水岭”，研究团队两度调研发明，中国年青一代认为其就业和收入状况受到疫情影响的比例低于其他地域同龄人群。  

　　20日，德勤中国首席人才官王大威在线上宣布这份陈诉。他先容说，德勤在2019年尾开展了第九次千禧一代年度调研，全球43个国度和地域的18400名千禧一代(1983年至1994年出生)和Z世代(1995年至2003年出生)受访者参加。新冠肺炎疫情一连伸张后，标牌标识厂家，德勤又对13个国度和地域的9100名受访者开展二次调研。两次调研中均有800名受访者来自中国，个中千禧一代500名、Z世代300名。

　　陈诉指出，中国年青一代的焦急或压力水平低于其他地域的同龄人群，但仍有高出三分之一的受访者暗示“时时刻刻或大都时间”均感想焦急或有压力。

　　陈诉发明，中国受访者认为其就业和收入状况受到疫情影响的比例低于其他地域的同龄人群。不外，他们被要求淘汰事情时间或增加事情时间但人为并未增加的比例，高于其他地域的同龄人群。

　　陈诉称，二次调研时，高出七成的中国千禧一代受访者曾奉告店主其休假原因是压力过大，较初始调研时有显著增长。王大威对此表明说，员工变得更敢于向店主提出自身的心理康健问题是一个很是好的趋势。

　　陈诉还认为，受访者对就业保障的认知受到疫情攻击。尽量中国年青一代暗示其店主在疫情期间为员工提供了支持的比例高于其他地域，但仍有62%的中国Z世代受访者打算在两年内从当前店主处去职。

　　“在新冠疫情的影响下，交通标牌厂家，千禧一代和Z世代对其店主的观点产生了明明改变，企业必需更加尽力才气留住员工。”王大威提醒说，跟着年青一代获取心理康健支持的需求一连增长，店主们亟需负担起应有的责任。(完)

【编辑:王诗尧】