5月24日，习近平总书记在介入湖北代表团审议时强调，要切实做好“六保”事情，做好高校结业生、农夫工等重点群体就业。《当局事情陈诉》也指出，本年要优先稳就业保民生，城镇新增就业900万人以上，城镇观测赋闲率6%阁下，城镇挂号赋闲率5.5%阁下。

　　为不变和扩大就业，各地出台了哪些政策法子，摸索了哪些做法？对高校结业生、农夫工等重点群体，提供了哪些就业支持？本版今起推出“会后探落实·稳就业”系列报道，敬请存眷。

　　北京：

　　真金白银援助企业

　　“本日，我们收到海淀区人力社保局给以的企业姑且性岗亭津贴63140元，真是为我们解了燃眉之急！”5月26日，标牌标识厂家，北京清元优软科技有限公司行政主管杨月霞汇报记者。

　　清元优软科技有限公司是北京市海淀区的高新技能软件企业，受疫情影响，公司营业收入同比下滑，业绩呈现吃亏。在北京，尚有一些企业面对着同清元优软科技一样的环境。

　　为保障就业，极力辅佐企业出格是中小微企业、个别工商户度过难关，最近，北京出台了《关于精准支持重点行业中小微企业不变就业事情的通知》，每每切合条件的中小微企业，不只100%返还上年度缴纳的赋闲保险费，还可叠加申请两项援企稳岗政策津贴，别离是以训稳岗培训津贴和姑且性岗亭津贴。

　　“个中，培训津贴最高不高出120课时（5400分钟）3000元，姑且性岗亭津贴每人1540元，两项叠加，最高尺度可达每人4540元。”北京市人力社保副局长贺锐先容。今朝，首批姑且性岗亭津贴资金已连续发放到位，估量将包围北京市5万家中小微企业，惠及50万名职工。

　　以清元优软科技为例，返还上一年度赋闲保险金为1.9万元，而凭据北京“以训稳岗”政策，企业可得到津贴18.6万元，险些是赋闲保险金的10倍，不单力度较大，提供了真金白银的津贴，并且通过培训也能提高企业人力资源的代价，加强企业成长后劲，既解近忧，又谋久远，一举多得。

　　“有这样实实在在的辅佐，本年我们不只没有裁人，还打算新雇用一批员工。”北京中科天擎信息技能有限公司认真人张继超说。

　　疫情期间，线上零售、在线教诲等数字经济财富泛起出精采的成长态势，形成了新的岗亭需求。贺锐先容，为扩大就业，北京市还努力培养壮大新的增长点增长极，敦促新财富新业态快速成长，助力企业尽力扩大就业增量。就在不久前，一场主题为“疫起同心，才聚云端”的云雇用专项勾当在中关村科学城进行，百度、腾讯等136家领军企业、平台企业向社会提供了万余岗亭。

　　南京：

　　云上雇用提供岗亭

　　“此刻我在数控车间事情，每月收入在五六千块，挺好的。”本年30岁的小朱，两个月前方才到南京迪威尔高端制造股份有限公司事情，对新事情感想挺满足。

　　小朱伉俪俩原本策划一家小餐饮店，受疫情影响，餐饮店不得不关张了。赋闲后，小朱想抓紧找个事情。3月初，标牌标识厂家，他从南京市人才处事平台网站相识到正在进行的“东风动作”暨“就业援助月”线上雇用会，通过视频口试，乐成应聘了这份事情。

　　作为一座拥有千万人口的都市，南京的就业总量压力较大。南京市人力资源和社会保障局局长刘莅先容，南京明晰留心促就业放在“六稳”“六保”事情首位，千方百计保住民就业，出格是大力大举开展云雇用、云处事，尽大概为种种就业群体提供更多就业时机。

　　南京市劳动就业处事打点中心主任韩小燕说，为做好云雇用，南京市向种种企业和高校以及退役武士事务打点局、妇联、残联等方面相识岗亭需求，对接126个微信群精准筹集岗亭，分门别类组织云上雇用。个中既有小而精、多频次的专业类云聘勾当，如女性、退役武士、财会人才等特色求职专场，组织1300多家企业提供近4万个岗亭需求；也有大型综合性岗亭推送，如南京“云创云聘”勾当，整体推出种种岗亭1.2万个。

　　“我们多渠道推送网上雇用信息，除了人社局官网，还在‘我的南京’政务APP、有关微信公家号、各高校网站和就业指导中心上推送。”韩小燕说。除此以外，南京还推出“云宣讲”“云解答”“云体验”等系列就业指导处事，推进实现网上双选、视频口试、在线签约、就业处事一网治理。

　　“新南京人处事中心”是专门为农夫工提供就业处事的机构，除了推送就业岗亭信息，还把职业指导教程短视频发到村微信群，辅佐农夫工认识本身的乐趣、本领、拿手，指导如何得到家政技术等。做家政处事的唐阿姨就是在微信群里获得指导，等疫情平稳厥后到市区，顺利通过家政中介找到了事情。

　　据统计，春节至今，南京已举行种种网上雇用会逾500场，连续有1.66万家企业提供37.1万个岗亭。本年1—4月，南京市城镇新增就业人数9.07万人，不只到达还略超序时进度，城镇挂号赋闲率保持在1.78%低位运行。

　　福州：

　　数据切脉精准帮扶

　　脱下操纵服，穿上处事装，福建省福州市福清融侨大酒伙计工陈小娟从捷联电子公司的出产线上走下来，竣事了71天的“共享员工”经验，从头当起了旅馆处事员。“固然疫情影响旅馆行业，但我和同事们支援电子厂，岗亭很不变，收入没下降！”回想起这段经验，陈小娟说。 

　　酒伙计工稳岗保薪，得益于福州市人力资源和社会保障局推出的“共享员工”——将处事行业暂未上岗的员工，输转到制造业企业，“跨行调度”，既支持了企业复工复产，又稳住了就业岗亭。

　　说起“共享员工”，福州市人社局局长王命瑞布满感应：“人社部分是在主动‘切脉’中寻找‘破题点’。”本来，福州市人社局将受商业订单影响用工量大的重点企业列入监测范畴，运用社保参保大数据、领取赋闲保险金数据以及结适用电、产值、企业工商注册等经济指标，实时阐明企业用工形势变革，做好应对预案。

　　大数据的运用，让企业困难更“透明”。作为内地龙头企业，捷联电子公司的用电量数据被即时传回人社部分，“数据有异常，企业必定遭遇了困难。”事情组到一线调研，“企业用工急、在岗人员少”的困难就这样被发明。经人社局牵线，融侨大旅馆102名员工来到捷联电子出产车间上班。颠末岗前培训，陈小娟很快成为流水线上的操纵员。

　　在福州市，像陈小娟一样的“共享员工”尚有7500人。福州市人社局同时出台配套政策，共享员工在新的事情岗亭持续事情一个月以上，按每人500元尺度给以原单元津贴，勉励用工单元之间“互通有无”。作为输出员工的福清融侨大旅馆，顺利拿到了4.45万元的嘉奖，同时也领到了一次性稳就业奖补。

　　由春至夏，捷联电子的员工连续返岗，融侨大旅馆也迎来业务规复的好势头，“共享员工”重回岗亭。据福州市人社局先容，全市稳岗返还资金将达10亿元，惠及4.2万家中小微企业，同时通过智能化招工云平台辅佐近1500家企业招工高出1万人，“下一步我们将带动种种企事业单元推出12万个以上岗亭雇用高校结业生，同时加大在影视文化等尚未全面复工的行业加大‘共享员工’的帮扶力度，确保企业活得好、岗亭稳得住。”王命瑞说。

(责编：冯粒、岳弘彬)