日前发布的人力资源和社会保障事业成长统计公报显示，2019年全年共有1075.9万人次介入职业技术判断，861.9万人次取得职业资格证书，个中28.4万人次取得技师、高级技师职业资格。

　　如今，越来越多的蓝领人才活泼在出产处事一线，发挥着带徒传技、技术攻关、武艺创新、技术推广等重要浸染，为经济成长撑起一片蓝天。

　　给足荣誉，给足报酬

　　“正泰多年的成长，无数次印证了高技术人才的重要性。”正泰团体股份有限公司总裁朱信敏说。2012年，内地在正泰创立乐清市陈煦技术大家事情室，带徒传艺300余人，造就钳工技师3人、高级钳工10人，包袱工艺改造项目10余项，年经济效益约150万元。2016年，内地在正泰创立浙江省高玉保技术大家事情室，几年来推进技能创新20余项，办理实际出产问题30多项，造就高技术人才44人，培训一线员工3000余人次，交通标牌生产材料，授权发现专利4项、实用新型专利14项。

　　人尽其才，效应迸发，有赖于政策的支持、报酬的提高、保障的落实。据相识，全国31个省份和新疆出产建树兵团均出台了《职业技术晋升动作方案（2019—2021年）》的实施方案。中办国办印发的《关于提高技能工人报酬的意见》中的办法，也已在不少处所和企业获得落实。停止今朝，全国共表扬260名“中华技术大奖”得到者和3028名“全国技能妙手”，共有2729名高技术人才享受国务院当局非凡补助。

　　本年5月初，浙江省委人才事情率领小组发布第三批浙江省“万人打算”高技术领武士才入选人员名单，入选人才纳入省委接洽的高级专家范畴，给以每人30万元造就资金支持。

　　浙江省人力社保厅相关处室认真人先容，自2010年起，浙江成立了省、市、县三级优秀高技术人才评选表扬体系，开展了钱江技术大奖、首席技师和“百千万”高技术领武士才等遴选造就支持勾当。停止2019年，有360家省级技术大家事情室开展技能攻关和革新项目3000多项，发生直接经济效益20多亿元，得到国度专利1000余项。同时，浙江还出台政策不绝提高技能工人报酬。一批优秀高技术人才在各地享受落户、购房等人才福利政策，经济收入逐年提高，社会美誉度也大大晋升。

　　记者相识到，有的企业为高技术领武士才拟定职业成长筹划，试行年薪制、股权期权鼓励，按实际孝敬给以绩效嘉奖，部门技能岗亭经济报酬到达甚至高出高级打点人员。

　　浙江绍兴柯桥区宝业团体认真人暗示，公司建树专家楼住房，办理高技术人才后世就学问题，交通标牌设备，成立了职工助困、助医基金，通过这些法子为人才定苦衷情办理后顾之忧。

　　“给足荣誉、给足报酬，配得上孝敬，高技术人才就不会走，还能缔造数倍的代价。”采访中，不少企业打点人员这样暗示。

　　因地制宜，机动引才

　　“各项建树都在开展，财富亟待转型进级，处处都需要高技术人才，进展意落户我县的却不多。”谈及高技术人才，丽水市庆元县人社局认真人的无奈颇具代表性。

　　庆元属于偏远山区县，高技术人才仅占技术劳动者总数（32万人）的6.78%。“布局也不太公道，主要会合在汽车维修工、中式面点师、中式烹饪师等通用职业。”庆元县委组织部副部长姚敏荣说，县里竹成品加工等特色财富人才相对短缺、需求分外强烈。然而若要引才留才，庆元很难开出足够诱人的条件。

　　怎么办？庆元因地制宜，机动引才。2017年以来，庆元县柔性引进紧缺专业“礼拜天工程师”：高技术人才不改变户籍及原单元人事干系，可操作节沐日、周末或业余时间来举办事情指导，引进方法包罗项目引进、相助引进、兼职引进等。“不为我所有，但为我所用。”该认真人这样总结。

　　把智能制造系统应用于竹砧板出产流水线，改造食用菌的深层发酵技能……3年来，庆元已累计引进35个规模154名“礼拜天工程师”，办理技能困难47项，点对点开展处事2220余次。本年受疫情影响，“礼拜天工程师”的事情转为线上开展，通过微信群、视频电话甚至电脑长途操纵等举办，停止5月底，已有35名“礼拜天工程师”为相助社、企业线上办理问题、给出发起70余条。

　　优化情况，一连成长

　　第四十三届世界技术大赛汽车喷漆项目冠军、浙江省首位特级技师、全国人大代表、浙江杭州技师学院西席……头衔多多的杨金龙，二十明年已经享受传授级高工报酬，他一直存眷着高技术人才话题。

　　连年来国度推出一系列办法，技能工人的人为收入、社会承认度晋升，大批技术人才受到表扬嘉奖，令杨金龙倍感振奋。可是，社会上依然存在“重学历、轻技术”的现象，“适应成长新需要的技术人才仍然稀缺”。

　　杨金龙认为，假如技工的庆幸感和成绩感不高，薪资收入程度不突出，将导致后继乏人。现实中，尚有不少中小型企业担心“为他人作嫁衣裳”，对人才造就舍不得投入，使技术人才成长受限。成长渠道窄、经济报酬偏低、社会职位不高、鼓励机制不敷、向上成长无动力等叠加，造成的功效就是，适龄学生不肯意学技能，同时，致力向技能岗亭成长的工人也少了。

　　“引导社会形成承认、体贴、支持技工生长成才的舆论气氛和代价导向，尚有许多工作要做。”杨金龙说。

　　中办国办去年底印发的《关于促进劳动力和人才社会性活动体制机制改良的意见》提出“拓宽技能技术人才上升通道。推进职业资格与职称、职业技术品级制度有效跟尾”“支持用人单元冲破学历、资历等限制，将人为分派、薪酬增长与岗亭代价、技术素质、实绩孝敬、创新成就等因素挂钩”。“除此之外，国度还提出加速学历证书和职业技术品级证书互通跟尾，这些办法对技能工人就业、提升意义不凡，但愿尽快敦促落地。”杨金龙说。

　　有尊严、有出路、有奔头，“技能学好同样可以发光发烧。”杨金龙发起，进一步优化技术人才生长情况，“勉励支持更多人选择适合本身的技术成才之路”。

　　本期统筹：胡安琪 制图：沈亦伶

　　《 人民日报 》（ 2020年06月28日 04 版）

(责编：邓志慧、王欲然)